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DACH 30 - Marktplatz - mit Ausstellungen und Beiträgen verschiedener Unternehmen Mo, 08.07.2019 Plenum
Tom Mosblech
Wengel und Hipp
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Als Berater und Trainer bei Wengel und Hipp unterstützt Tom Mosblech seine Kunden mit großer Leidenschaft und viel Lust an der gemeinsamen Gestaltung. Neben den Schwerpunkten Führungskräften-Entwicklung und Coaching berät er unterschiedliche Organisationen auf dem Weg zu einer agilen Kultur.  Hierbei ist es ihm wichtig, Agilität in Workshops und Trainings spürbar zu machen und Menschen die nötigen Soft Skills und Tools zur Einführung und Gestaltung einer agilen Kultur zu vermitteln.  Als systemischer Organisationsberater und Diplom Psychologe kann To  dabei auf langjährige Erfahrung mit der Transformation von Menschen, Teams und Organisation zurückgreifen. Tom ist 48 Jahre alt hat drei Kinder und wohnt und arbeitet in Mainz.

Jens Paggel
Continental AG
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Jens Paggel treibt die Anwendung und Verbreitung von Methoden und Gedankengut aus dem Umfeld „agil und lean“ als interner Coach aus der Continental Business Systems (CBS) Organisation heraus für Continental. Er arbeitet dabei im Verbund mit zahlreichen Andockstellen und gleichgesinnten im Konzern, d.h. weltweit und mit vielen Geschäftsbereichen. Der Absprungpunkt für die Aufgabe ist seine Erfahrung als Funktions- und Systementwickler in den Bereichen Powertrain und passive Sicherheit (von Airbag-Funktionalität über Abgas-Sensorik zur Benzin-Einspritzung) mit dem Hintergrund einer Ausbildung als Physiker. Zusammen mit (oder durch) Tom Mosblech entdeckt er gerade die Auswirkung der Konzepte fraktaler Geometrie auf sein Verständnis der Beziehung zwischen Trainingsinhalt und -form.
Jens ist 53 Jahre alt ist verheiratet und wohnt seit mehr als 10 Jahren mit Ehefrau und Kind in Niederbayern.

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Ramona Löffler
Continental AG
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Ramona Löffler ist als HR Specialist im Bereich Talent Management and Organizational Development von Continental tätig. Hier verantwortet sie unterschiedliche Talent- und Führungskräfteentwicklungsprogramme für die Organisation und ist in ihrer Rolle stets auf der Suche nach innovativen Lösungen für Design, Konzept und Format von Entwicklungsmaßnahmen. Außerdem arbeitet sie mit großer Leidenschaft im Projekt „Agile Organization @ Powertrain“ mit, welches es sich zum Ziel gesetzt hat, die Transformation zu einer agilen Organisation und den damit einhergehenden Kulturwandel aktiv zu begleiten. Hier setzt sie auf einen breiten Austausch innerhalb der Organisation und darüber hinaus. Ramona ist 26 Jahre alt und wohnt in Nürnberg. Ihr Masterstudium Personalmanagement hat sie im März 2019 erfolgreich abgeschlossen.